İnsan Kaynakları
Sessiz Terk: Absenteizmin İş Yaşamına Etkileri
Absenteizm kavramı ilk kez 19. yüzyılın sonlarına doğru iş dünyasında ciddi bir problem olarak ortaya çıkmıştır.
Presenteizm: İşte Var Ol(a)mama
Presenteizm; çalışanların hasta veya iş yapamayacak durumda olmalarına rağmen işe gelmeleri, genellikle yüksek iş yükü, iş güvencesizliği, performans değerlendirmeleri ve ekip içi rekabet gibi sebeplerden kaynaklanır.
Çalışan Verimliliğini Artırmanın Yolları
Bir kurum daima çalışanlarının daha iyiye ilerlemeye olan hevesiyle başarıya ulaşır. Bunun için gerekli olan en önemli koşul çalışan verimini artırmaktır. Peki, nasıl? İşte püf noktaları!
İnsan Kaynakları Yönetimindeki Önemli Trendler
İnsan Kaynakları Trendleri AVİTA Çalışan Destek Programı
Cam Tavan Sendromuyla Baş Etmek
Cam Tavan Sendromu, AVİTA Online Psikolog, Öğrenilmiş Çaresizlik, İş hayatında Cam Tavan Sendromu
Çalışan Mutluluğunun Önemi
AVİTA Çalışan Destek Programı ile şirketler çalışanların mutluluğunu ön plana alıyor, çalışanlar iş-yaşam dengelerini kolayca bulabiliyorlar.
Çalışan Sağlığına Verilen Önem Artıyor
İK yöneticilerinin odağında çalışan sağlığını önemsemek yer alıyor. AVİTA Çalışan Destek Programı ile çalışanlarınızı sağlık alanlarında destekleyebilirsiniz.
Çalışan Bağlılığı Trendleri
AVİTA Çalışan Destek Programı, çalışanların farklı alanlarda ihtiyaç duyduğu desteği almalarını, şirketinizin çalışan bağlılığı trendlerini yakalamasını sağlar. Şirket içi yapıyı güçlendirmek için çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik hizmetler için AVİTA Çalışan Destek Programı ile şimdi tanışın!
Şirketiniz Ne Kadar Zinde?
Kurumsal zindelik ve çalışan mutluluğu için fiziksel, duygusal, sosyal ve finansal refah gerekir. AVİTA Çalışan Destek Programı çalışan mutluluğu ve kurumsal zindelik sağlamak için gerekli çözümleri bir araya getiriyor.
Pandemi Döneminde Çalışan Motivasyonunu Nasıl Artırabilirsiniz?
Pandemi dönemi herkesin destek gereksinimi olduğu bir süreç. Bu dönemde çalışan motivasyonu sağlamak için AVİTA Çalışan Destek Programı’ndan destek alabilirsiniz.
İş Yerinde Güven Ortamı Oluşturmanın 3 Yolu
AVİTA Çalışan Destek Programı ile iş yerinde güven ortamı oluşturmaktan fazlasını yapabilir, çalışanlarınızın hayatlarına dokunabilirsiniz.
Çalışanların Tükenmişlik Hissini Azaltmanın Yolları
Çalışan tükenmişliği ya da mesleki tükenmişlik, bir çeşit iş hayatı stresi olarak adlandırılmakla birlikte çalışanın kendi kariyerinden, ailesinden ve sosyal çevresinden aldığı hazzı ve başarı duygusunu azaltan bir tükenme halidir. AVİTA Çalışan Destek Programı, Psikolojik Danışmanlık hizmetiyle siz de tükenmişlik sendromu yaşayan çalışanlarınıza destek sağlayın!
Başarılı bir Şirket Kültürü Oluşturmak
Şirket kültürü, bir şirketteki çalışanların tutum ve davranışlarını, özelliklerini ve paylaştıkları değerleri ifade etmektedir, şirketteki sorunların giderilebilmesine ve çalışanların işlerine odaklanmalarına yardımcı olan bir değerler zinciri olarak da açıklanabilir. AVİTA Çalışan Destek Hizmetiyle birlikte şirket kültürünüzün sürdürülmesine katkı sağlayın, şirket değerlerinizi koruyun!
Şirketlerin Olmazsa Olmazı: İnsan Kaynakları
Bir şirketin olmazsa olmazı İnsan Kaynakları ya da kısaca İK işe alımdan şirket içi iletişime kadar birçok farklı detayı barındıran bir departman olmasından dolayı zaman zaman özellikle de çalışanların şirkete olan bağlılığını artırma konusunda desteğe ihtiyaç duymaktadır. Bu desteği ise Çalışan Destek Programıyla karşılayabilmekte ve bu sayede de çalışan memnuniyetini de artırmaktadır.
Çalışanlar İnsan Kaynaklarından Ne Bekliyor?
Çalışanlar, İnsan Kaynakları departmanının sadece yönetici ve kendisi arasında bir aracı değil, aynı zamanda çalışan olarak haklarını koruyan bir rol üstlenmesini istemesinin yanı sıra çalışanların özel hayatlarında karşılaştıkları zorlu yaşam olaylarında da destek alabilecek Çalışan Destek Programı gibi hizmetlerle kendisinin desteklenmesini talep etmektedir.
Çalışan Aidiyeti Nasıl Sağlanır?
Bir şirketi başarıya götüren en önemli etken o şirketin çalışanlarıdır. Çalışan aidiyeti, bir diğer adıyla personel aidiyeti yüksek olan şirketlerde başarı kaçınılmaz olmakta ve çalışanlar şirketlerine daha fazla katkı sağlamak için çabalamakta, iş yerlerini kendi iş yerleri gibi sahiplenmektedirler.
Kriz Yönetiminde İnsan Kaynaklarının Rolü
AVİTA Kriz/Kritik Durum Yönetimi Desteği, şirketlerde ön görülemeyecek kriz durumlarında İnsan Kaynakları departmanlarının her zaman yanında.